翰林院平日里就和一个养老衙门一般，大小官吏都抱着混日子的态度，突然要召集人手自然十分不易。

韩荣花了整整半个时辰，才勉强将*成的官吏召集到，剩下的几人却是怎么也寻不到了。

谢慎扫视了一眼公署中神态各异的官吏，直是摇了摇头。

连大明人才培养库的翰林院都是这般情景，可想而知那些无足轻重的清水衙门是什么样了。

“咳咳......”

谢修撰咳嗽一声，痛心疾首的言说了一番圣人之言，并理所当然的引到今日之事上。

别管那些官吏心中怎么想，至少面上一副悔恨羞愧的表情。

谢慎见火候差不多了，便开始唱红脸。

“不过，本官也明白你们的难处。故而今天这件事本官不会向王老大人奏明。”

稍顿了顿，谢慎继续说道：“不过既然是在公署做事，就要有规矩。如今王老大人不在，本官便代其言说一二。眼下陛下下令编修《大明会典》，翰林院中除去杂役都得参与编修。卷帙浩繁，为避免出现贻误之事，本官决定对你们进行分组。”

分组？

在公署内的五经博士、典簿、侍书皆是面面相觑。

这谢修撰到底是怎么个意思？

谢慎解释道：“本官会将在场几十人分成三组，分别由本官、王编修、陈编修负责开展《会典》的先期编纂事宜。”

他也知道先前翰林院在进行典籍编纂时，除了一名总编修统领全局，底下的修撰、编修大多是样子货，根本不介入到实际的编纂工作中。

这样一来，编纂的进程就不可控，底下的官吏能拖就拖，一项原本可能一两年、两三年完成的工作硬是被拖到了五六年甚至更长。

而如果给编修、修撰分配了具体的任务，那么其对于典籍的编纂就势必会上心，毕竟相互之间也是一种竞争关系。

只有对应的一部分工作完成的好了，才可能在总编修那里留下好印象，才可能捞到功劳。

其实这是一个简单的心理学范畴的问题，不过绝不是寻常大明翰林院官吏能想出的。

王瓒、陈澜对视一眼，纷纷点头称赞道：“谢修撰的这个法子好，等到总编修大人到了翰林院，一定向其建言。”

谢慎淡淡一笑道：“一切还是得总编修的人选定了以后再说。”

韩荣韩博士恭维道：“谢修撰真是天资聪颖，这法子下官怎么就想不出来呢。”

谢慎面上不起一丝波澜道：“叫大家先散了吧。”

工作的分配体现了领导的艺术。

谢慎前世也读到过一些管理学的书籍，这其中的分寸自然拿捏的恰到好处。

当然，这最终的决策还得等到《大明会典》总编修的人选定下来以后再由总编修来定。谢慎只是提出了一个建议，具体采纳与否还得看总编修的意思。

这涉及到官场秩序等级等诸多问题，谢慎绝不能越俎代庖。

待五经博士、典簿、侍书退下后，陈澜奇道：“谢修撰方才那法子是怎么想出来的？”

谢慎淡淡一笑道：“有竞争才有动力。我们三人各自负责一块内容，相互之间不就是竞争的关系了吗。总领负责之人一旦有了争的*，下面的人干起活来自然也就上心许多。”

陈澜虽然年长谢慎不少，但哪里有谢慎的见识深远，此刻方是明白谢慎的用意。

“其实用逆推人心的方式十分容易得出这个法子，陈编修以后可以多试试。”

方法是方法，但具体实施起来却是另外一回事了。