能够被送进赵国官府，成为官府中的统计员或者会计的，自然是培训班中的佼佼者了，但就算是那些被送到各地的工厂作坊甚至是矿场中去的统计员和会计员，放在除赵国之外的任何一个国家，也都可以算得上是财会方面的顶尖人才！

而就算是被送去那些工厂作坊，或者是矿场，又或者是逍遥居、月华楼在列国中的分号的那些财会人员，也都不会觉得委屈，因为不管是在什么地方，这些统计员、会计员，能够享受到的工薪待遇、福利待遇，也都是远超于其他工人的，甚至于比工头班长还要高，几乎接近于部门经理的工薪福利收入！

而赵国给与工头班长或者部门经理，包括各地月华楼、逍遥楼分号的掌柜（经理）的福利待遇，在列国之中，都绝对是一个让人眼红羡慕的数字！

而且这些福利待遇，除了内部人员外，在列国之中，都属于绝对保密的，外人，几乎很少知道，甚至是听说过赵国工矿作坊中的工头、管事的薪资待遇的，甚至于赵国在工矿场作坊中推行的有别于管事、监工之外的另外一套工头、班长（掌柜）、部门长（分号东家）、经理（区域东家）、总经理（东家）、董事长（大东家）的职务体系，也都是属于绝对保密的，外人几乎很难明白其中的区别，自然也很难懂得其中的成长和晋升体系了！

而这一整套的成长和晋升体系，虽然名目繁多，甚至让人感觉有些晕头转向，眼花缭乱，但伴随着这一整套的成长和晋升体系而来的工薪福利待遇，也几乎是翻着番儿的在增长着！

而且，也正是因为有了这一整套的成长晋升体系的存在，才给工厂作坊中的工人，有了更大的期望和盼头，也就形成了更加紧密和牢固的向心力，进而增加了工作效率，提高了整个赵国各行各业的管理水平！

而这一整套的成长和晋升体系，现在外人虽然知之不多，而且不论是赵侯伊华也好，还是赵相张宣或者月华楼大东家柳素心也罢，都下达过严格保密，不准外泄的命令，但是他们也知道，总有一天，这些东西，始终还是会外泄，被别人，被别的国家给学了去！伊华、张宣和柳素心做的，也只不过是想要将这一天尽量的推迟一些而已！

而且，其实就算是这些成长和晋升体系，又或者是能够极大的提高工作效率，激发工人工作热情的那些薪资福利待遇或者奖励条件，被别的人或者别的国家学了去了，那些人或者国家，也不见得有赵国这样的决心和毅力，敢下这么大的本钱，将这些东西，不掺任何假水的落实下去！

没有整过国家从上而下的重商重工思想，那些人或者国家，就算是学了赵国这一套去，也只会是学了个皮毛，最终也只会变成一个四不像，落人笑话而已！